雇主在员工生病时有哪些义务和规定？

我们的客户经常会遇到员工请病假的情况，而荷兰劳动法的规定是：生病就是生病。但雇主可以在员工请病假后进行检查，以确定生病员工是否有权继续领取工资。

因病导致部分丧失劳动能力就是这种情况。职业健康与安全医生会评估在相关的医学上的限制下，生病员工是否可以完成部分工作或绝对不能工作，并向雇主提出相应建议。需要明确的是，在荷兰雇佣法下，员工要么生病，要么没生病，因此与生病员工有关的法律规定要么适用，要么不适用。不存在中间地带的”有点生病 “的说法。

部分丧失劳动能力

在实践中，部分丧失劳动能力的情况通常仍需要支付工资。例如，如果某人被认定丧失 50%的工作能力，每周从原来可以工作40小时变为因病每周只能工作20小时，雇主会认为此时应当支付50%的工资。这是不正确的。尽管部分丧失工作能力的程度为 50%，但雇员仍有权获得生病前所得工资的 70%。

在患病员工不配合有关其是否有权继续领取工资的检查时，例如没有参加与公司医生的预约检查，雇主可暂停（suspend）支付工资，直至患病员工配合检查。暂停支付工资意味着，如果患病员工之后配合了相关检查工作，雇主必须支付暂停支付期间的扣留工资。

（痊愈后）由雇主负责安排患病员工的重新融入、恢复工作的方式以及再次从事约定的工作。只有当员工能够再次完全履行合同约定的工作时，丧失劳动能力的状态才会结束。

如果患病员工不配合重新融入职场，雇主可以（但实际上必须）停止（stop）发放工资，以促使该员工重返职场。在这种停止发放工资的情况下，雇主没有补发被停止发放的工资的义务。继续支付工资的义务从该员工开始配合重返职场后适用，但不具有追溯力，因此与上文提及的 “暂停发薪 “有本质区别。

荷兰劳工局（UWV）希望雇主在上述提及的促使员工履行义务的方式中发挥积极作用。如果雇主没有这样做或做得不充足，可能会导致工资形式的罚款。毕竟，如果员工不合作，他或她的病程可能会更长，导致在病程满两年后，UWV 可能会决定雇主必须继续支付最长可达一年的工资（以便员工在此期间可以努力重新融入职场）。

对患病员工进行积极的思想工作，往往可以避免可能受到的来自 UWV 的处罚。更有利的是，在大多数情况下，积极的思想工作还能使员工更快地康复。正确、适当地停发工资当然也是其中的一种手段。