新闻

2024年6月27日，联合LIMES INTERNATIONAL (Realising cross-border ambitions - LIMES international (limes-int.com)), 我所在鹿特丹办公室举办了一场和荷兰雇佣法相关的法律讲座，约二十名在荷中资企业代表参与本次法律讲座。本讲座由我所合伙人裴耀博（Job Bezemer）律师主持。 ...

    荷兰的雇佣法体系涵盖了多部法律法规，包括《民法典》（Burgerlijk Wetboek）、《劳资关系法》（Wet op de ondernemingsraden）和《劳动条件法》（Arbeidsomstandighedenwet）等。 ...

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竞业禁止条款是一项禁止员工在雇佣合同终止后在其他公司从事类似工作的条款。近年来，其在实践中呈现出愈发频繁且往往无充分理由的应用趋势，通常作为雇佣合同的标准条款。 ...

在完成荷兰公司设立等初期筹备阶段后，外商投资企业往往会着手规划其人力资源战略，为公司雇佣员工，同时也会考虑实习生的招募计划。 ...

外商投资企业在完成荷兰公司设立等前期准备工作后，通常会逐步开始雇佣计划。企业一般会招聘欧盟本地居民，但在某些特殊情况下，企业会考虑雇用欧盟以外的人士(此处所讨论的欧盟外的人士一般指的是不具有欧盟国籍或其他不具有在荷兰自由工作居留许可的群体)。 ...

为了方便跨国企业内部人员的调动，荷兰也为满足相关要求的跨国企业提供办理公司内部派遣员工的工作居留的可能，这在荷兰被称为Intra-Corporate Transferee （下文称“ICT”)。 ...

具有认证担保人资质的雇主有义务向荷兰移民局提供信息。与外国人的居留权有关的变更都必须通知给荷兰移民局。具有认证担保人资质的雇主还必须通知可能影响其作为认证担保人身份的变更。 ...

在荷兰，公司的形式有很多种，其中最常见的：私营有限责任公司（荷兰文”Besloten vennootschap”, B.V.“）和公共有限责任公司（荷兰文”Naamloze vennootschap”, N.V.）。而私营有限公司因其灵活性以及对注册资本的无限制，通常是最受欢迎的一个选择。 ...

我们的客户经常会遇到员工请病假的情况，而荷兰劳动法的规定是：生病就是生病。但雇主可以在员工请病假后进行检查，以确定生病员工是否有权继续领取工资。 ...

2023 年 10 月 1 日起，碳边境调整机制（CBAM机制）将逐步实施。CBAM机制是一项欧洲法案，欧盟将对欧盟外部分商品生产过程中释放的碳排放量进行边境调整。因此，CBAM机制并非针对从特定国家进口的产品，而是针对进口产品中的碳排放量。 ...

国际贸易中的各方经常利用仲裁来解决争端。但仲裁究竟是什么？对您的公司来说，这是否也是一种有趣的争议解决工具？ ...