若公司股东会决定解雇一名法定董事，其相关管理协议也将解除。事实上，相关职务解除后，管理协议将无法继续执行。解除法定董事职位后，其没有仍需完成的工作。管理协议中经常约定必须有一定的委托，但解除法定董事职位后，这一要求已无法满足。另一点值得一提的是，法定董事职位解除的同时，如果管理协议并未一并解除，这样可能会产生一个奇怪的现象：管理协议不会由于法定董事职位的解除而解除，但相同情况下，劳动协议将根据法定董事职位的解除而解除。然而通常根据相关法律规定，在解除劳动合同的情况下会给予员工更多的权利。
通知期限
根据最高法院，解除劳动合同的通知期限必须依据法律以及劳动合同的规定和约定。如果法定董事签署的是管理合同，在这种情况下，通知期限该如何计算？根据林堡省地方法院最新裁定，在该情况下，不适用通知期限。管理协议在任何时候都相当于一份委托协议，法律规定客户（在此情况中指代公司）可以随时解除委托协议。该裁定暗示了通知期限，即使合同中没有做出任何约定。
好的建议是昂贵的，好的决策可以节约成本
公司/股东会须妥善做出解除法定董事的决定。一旦出错，只会造成更多的延迟、消耗不必要的成本以及精力。公司需要在专业人员的建议下，在规定期限内由有权限的主体做出正确的决定！
