2022年8月2日起，雇员将有权享受九（9）周的带薪育儿假。这项新条例将使父母更有意愿休育儿假，尤其是在新冠疫情期间，许多父母有时很难兼顾工作和育儿。新条例为此提供了更多空间，并补充规定了自2020年7月1日起适用的产假。
关于育儿假的现行条例
根据旧条例，父母可以为每个八（8）岁以下的孩子休26周的育儿假。原则上，除雇主与雇员间或集体谈判劳动合同中达成协议外，这种育儿假通常是无薪的。因此，许多父母选择不休育儿假，因为他们无法负担无薪假期。
新条例
新条例出台后，父母将获得九（9）周的带薪育儿假。带薪育儿假期间将支付70%的工资，最多支付（最高）日工资的70%（2022年标准为每天232.90欧元，合计为5,065.58欧元）。带薪休假必须在孩子出生后十二（12）个月内进行。剩下的十七（17）周是不带薪的，父母可以在孩子出生后的八（8）年内分散使用。
雇员必须在休假开始前至少两个月以上以书面形式提出带薪休假申请。申请中应说明休假时间段、希望休假的小时数及其分布。
雇主可以拒绝育儿假吗？
原则上，雇员可以以他/她希望的任何方式休假，除非雇主有令人信服的商业或服务利益理由提出反对意见（例如，休育儿假会导致商业经营的严重问题）。在这种情况下，雇主可以拒绝雇员的休假申请，并在与雇员协商后建议另一个休假时期、小时数或小时分布。
谁来支付育儿假的费用？
如上所述，雇员将获得其70%工资的福利金（最多为最高日工资的70%）。雇主将代表雇员向UWV申请这项福利。申请只能在雇员休假后进行。雇主可以选择在雇员休假期间继续支付工资。或者等待申请福利金后四周左右，UWV向雇主支付福利金。
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本文由我所雇佣法部门撰写，由我所中国业务部实习生宋雨博小姐进行翻译。
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