在某个案件中，一名员工在2020年3月15日报告雇主其有新冠症状（严重咳嗽和喉咙痛）。几周后，在4月9日，雇主向该员工发邮件，声称他多次联系不上该员工。同时，雇主还发了一份解除合同的协议，要求该名员工签字。因新冠疫情已严重影响公司业务，雇主想解除雇佣合同。该员工的律师告知雇主，员工必须在痊愈后才能讨论工作事宜。而且，如果雇主对该名员工是否生病存疑，必须请公司医生(bedrijfsarts)来确定。
雇主认为该员工没有患病，于是决定在2020年4月13日探望该员工。在员工家里，他要求该员工重返工作岗位。员工的律师再次提醒雇主，只有公司医生才能判断员工是否生病，并再次要求雇主请公司医生来诊断。但雇主仍然没有派出公司医生。
在此案件中，法官认为，如果雇主怀疑雇员是否生病，应该请公司医生对此进行诊断。但此案件中的雇主多次被要求派出公司医生，仍没有这样做。由此法官认为，雇主没有聘请公司医生来诊断，即不能排除该雇员生病这一事实。法官最后裁定该雇员自2020年3月15日起患病。
我们给雇主的建议是，如果怀疑员工是否生病，无论是由于新冠疫情还是其他原因，都需要请公司医生来确定。毕竟，雇主本人无法对此进行评估。
但如果您想了解更多关于荷兰雇佣法的情况，或者有任何疑问，欢迎您联系我所中国事务部Job Bezemer先生（jbz@kneppelhout.nl）、郑琳先生（vz@kneppelhout.nl）或者李佩英小姐（pl@kneppelhout.nl）。
