优秀且积极的员工对公司来说是非常重要的。为了奖励和激励员工，雇主可以实施一种 叫”员工参与 “的计划。在员工参与计划下，员工因在经济上参与公司而获得鼓励和激励。使用员工参与计划的一个好处是，它能够鼓励员工保持积极性并为公司的成功积极贡献。此外，它可以确保你吸引和留住员工。员工参与计划有五种不同的形式，本文将对其逐一探讨。
发行股票
首先，公司可以发行股票，从而员工可以参与公司。通过获得公司的股份，员工可以从公司获得直接利益。这样一来，原则上员工就获得了与持有股票相关的所有权利，如在股东大会上的投票权和获得股息的权利。如果雇主只想让员工在经济上参与公司，也可以发行没有投票权的股票。
通过发行股票让员工参与公司的一个好处是，员工成为公司的共同所有者。雇员将感到更多的参与感，并且将从公司的成功中获得直接利益。发行股票可能的缺点是，现存股东的股权会被稀释。
发行股票的存托凭证
雇员参与公司的第二个选择是通过认证股份。实践中，这将涉及建立一个 “信托办事处基金会”（荷兰语：”Stichting Administratiekantoor “或 “STAK”）。然后，STAK获得公司的股份，随后向雇员发行这些股份的存托凭证。因此，员工并没有成为股东，而是股票证书持有人。股票和股票证书之间的主要区别是，证书不包含投票权。STAK保留了股票中的投票权，而证书持有人则获得了股票的财产权利，包括获得股息和未分配利润的权利。然而，重要的是，公司章程中需明确允许发行股票证书。
发行股票证书的一个好处是，员工不会获得公司的控制权，而只是有权获得股息。这给了员工经济上的动力，使其致力于实现公司的最大成功。发行股票证书的缺点是涉及行政程序，设立STAK也将花费一定的费用。
股票期权
第三，也可以给员工股票期权。这赋予了员工在某个时间以预先确定的价格购买股票的权利。授予股票期权通常是有条件的，例如，员工必须在公司服务一定年限。授予股票期权的好处是，它鼓励员工长期就职于公司，因而这就创造了价值。股票期权的缺点是，股票期权的税率很高，必须提前缴税，而且不确定是否将来一定会获利。
利润分享
第四，雇主可以通过在雇员之间分享部分利润来激励其雇员。通过利润分享的方式让员工参与，是一种相对简单的财务激励方式。
利润分享的一个优点是，公司可以自己决定何时分配利润、分多少利润和以哪种方式分配利润。例如，可以规定所有员工都有权获得相同比例的利润，利润的比例取决于员工个人的表现，或者利润的比例取决于员工在公司的职位。雇员通过利润分享参与的一个缺点是，利润分配被认为是工资，因此要缴纳最高税额。
股票增值权（SARs）
在 “股票增值权”（也称为 “SAR”）下，员工并没有得到股票或股票证书，而是可以获得公司一定比例股份的增值部分。在向员工授予SAR的时候，SAR的价值是按照一定的公式计算的。当SAR在之后被行使时，员工可以得到这段时间内增值总额的预定百分比。
SAR的一个好处是，员工不会成为公司的共有人，因此不会获得控制权。此外，可以就SAR的实施方式达成不同的协议，所以这种选择提供了很大的灵活性。由于相关的计划可以规定在一个相当简单的协议中，所以不涉及公证。SAR是一种灵活和低门槛的方式，使员工在经济上参与公司。
总结
原则上，可以对员工参与公司的五种选择进行区分。哪种员工参与的形式最合适，将取决于公司、员工期望的参与和公司的战略。如果您对员工参与有任何疑问，请联系我们公司法部门的律师Job Bezemer 裴耀博先生jbz@kneppelhout.nl或Nica Voets 女士nvo@kneppelhout.nl，您也可以联系我们中国业务部门的郑琳先生vz@kneppelhout.nl 或者李佩英女士pl@kneppelhout.nl.
