立即解雇。至少，在荷兰中央法院发生的一起纠纷中，一名雇主是这么认为的。
发生了什么事？
一名44岁的雇员担任雇主公司的主管。在公司工作了大约三年后，她因身体不适而告病不能工作。某天，雇主通过第三方收到了该雇员的一些照片图像。这些照片显示，她身着蓝色T恤（雇主认为是另一家公司的服装）、戴着胸牌，在另一家公司的走廊里走在一辆亚麻布手推车后面。雇主还拿到了一份清楚显示雇员姓名的花名册。据雇主称，所有这些都表明该雇员在其他地方工作，尽管她已宣称生病而无法工作。因此，该雇员立即被雇主解雇，而雇员就此提起诉讼。
雇员的声明
该雇员确认她就是照片中的人，但她否认当时正在工作。她表示，因为她需要休息，她与一名在另一家公司工作的朋友散步了几个小时。她还表示，她因为跟在后面而得到了那件蓝色的T恤衫。最后，该雇员表示，名册上的名字并不是指她。
法官的裁决
法官不同意该雇员的说法。他认为这些说法不可信，因为该雇员无法解释当她只是和一个朋友一起散步的时候，她是如何走在亚麻布手推车后面的。此外，该雇员无法充分解释她在那几个小时内到底做了什么。此外，法官认为雇员对她所穿的蓝色T恤的解释过于含糊，尤其是雇主已经认出这件衣服是另一家公司的服装。法官还认为，公司的医生并没有提出任何关于该雇员有必要休息并在其他工作场所分散注意力的建议。
鉴于以上分析，法官认为解雇该雇员是合理的 。
本文由我所公司雇佣法部门撰写，由我所中国业务部实习生宋雨博小姐进行翻译。
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